フレックスタイム制とは？ フレックスタイム制は、1ヶ月を上限とする一定期間（以下、清算期間と記述します）内の総労働時間を決めておき、労働者は決められた条件の中で、各労働日の労働時間を自主的に決定して働くという制度です。 変形労働時間制には「1か月単位」「1年単位」「1週間単位」「フレックスタイム制」の4種類があり、それぞれ就業規則への規定や労使協定の締結、時間外割増賃金の精算方法など、運用の要件が定められています。 （2）フレックスタイム制の特徴 労働者が始業・終業を決定できるフレックスタイム制は、柔軟な働き方を実現する手段であり、数多くのメリットを持っていますが、近年ではデメリットの顕在化から採用企業が減少傾向にあります。その理由に迫るとともに解決に導く勤怠管理システムを紹介します。

フレックスタイム制は労働者の柔軟な働き方や生産性の向上を目的とした制度のため、直接的・間接的に趣旨を妨げるような運用を行うと「名ばかりフレックス」として制度自体が無効とされる可能性があるため注意が必要です。 働き方改革が浸透するなかで、自由度の高い働き方ができる環境づくりを目指し、フレックスタイム制の導入に注目が集まっています。しかし、ポイントを抑えて導入しないと期待した効果が得られないことも。今回はフレックスタイム制導入のポイントと成功事例を紹介します。

フレックスタイム制は最近よく見られるようになった新しい就業スタイルです。今までの勤務形態とは異なるため、どのように導入したらよいのか分からない方も多いのではないでしょうか。この記事では、フレックスタイム制の概要や勤怠管理の方法について紹介します。 働き方改革の推進に伴い、フレックスタイム制度が改めて注目を集めています。本稿ではフレックスタイム制度について、そのメリットやデメリットとともに、適切に運用するための注意点などをご紹介します。ぜひあなたの会社の働き方の改善検討にお役立てください。

フレックスタイム制の時間外労働の算定方法は？ フレックスタイム制働き方改革関連法で何が変わるの？ フレックスタイム制の導入方法; q&a. 「フレックスタイム制」の設定はできるのか、というご質問をいただきます。 今回は無料のクラウド勤怠管理システムieyasuにて、「フレックスタイム制」で運用するための設定方法についてご紹介していきます。 「フレックスタイム制」には、2つの運用方法がありますので、自社に適した運用方法を選択していただけますと幸いです。 最近では、労働者の価値観やライフスタイルの多様化に対応して、働き方に関するニーズが多様化しています。その中で、出社時間や退社時間を個々の従業員に委ねる「フレックスタイム制」は個々人に合った働き方ができるという点で、注目を集めています。 ただしフレックスタイム制は、従業員ごとに勤務時間が異なるため、勤怠管理が少々複雑になります。 フレックスタイム制はなんとなくわかっていると思う方が多いとは思いますが、実際に会社で規定を作り、運用していく過程では必ず問題が発生します。こういったものを解消していくためには様々な取り組みを行う必要があるかもしれません。それでもフレックスタイム制は企業・従業員にとって非常に良い効果を生み出す制度の一つであることに違いはありません。 変形労働時間制には「1か月単位」「1年単位」「1週間単位」「フレックスタイム制」の4種類があり、それぞれ就業規則への規定や労使協定の締結、時間外割増賃金の精算方法など、運用の要件が定められています。 （2）フレックスタイム制の特徴