障害者雇用促進法は1960年の制定後、対象者が身体障害者から知的障害者へと範囲が広がってきました。また先の2013年の改正により、2018年からは精神障害者も雇用義務の対象です。この法改正は雇用義務の範囲拡大に加えて、雇用分野の障害者差別禁 「障害者雇用促進法」は1960年に施行された「身体障害者雇用促進法」として始まった社会保障法の一つです。この法律では事業主に一定の条件で障害者の雇用義務を定め、雇用すべき障害者の数を法定雇用率で定めるなどしており、社会情勢に合わせて定期的に見直しをしています。 障害者雇用の促進については、2017年9月から約1年にわたって開催された「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」によって幅広く議論され、その議論の成果が2018年7月に「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会報告書」としてとりまとめられました。 障害者雇用促進法の概要を解説した記事です。2018年の法改正のポイントや助成金・納付金の概要、対象となる障害者の定義などを、図を交えてわかりやすく説明します。障害者雇用促進法の概要を押さえておきたい人事労務担当者は必見です。 障害者基本法（昭和四十五年五月二十一日法律第八十四号） 最終改正：平成二十五年六月二十六日法律第六十五号 . 平成28年4月に新たな障害者雇用促進法が施行されます。改正後は「精神障害者」も障害者枠に入り、よって法定雇用率も引き上げに。障害者の差別禁止も加えられ、より平等に障害者と接する工夫がされています。 平成25年に改正された障害者雇用促進法が、平成28年4月から施行されます。 第一章 総則（第一条―第十三条） 第二章 障害者の自立及び社会参加の支援等のための基本的施策（第十四条―第三十条） 第三章 障害の原因となる傷病の予防に関する基� 障害者雇用促進法（令和元年改正）について ページの先頭へ戻る PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 目次. ※この法改正において、「労働大臣は、障害者の雇用の促進及びその職業の安定に関する施策の基本となるべき『障害者雇用対策基本方針』を策定するものとする」とされ、基本方針は、1993（平成5）年4月1日に公布された。 平成28年4月に新たな障害者雇用促進法が施行されます。改正後は「精神障害者」も障害者枠に入り、よって法定雇用率も引き上げに。障害者の差別禁止も加えられ、より平等に障害者と接する工夫がされています。 平成25年に改正された障害者雇用促進法が、平成28年4月から施行されます。 はじめに 障害のある方の雇用に関する法律で、障害者雇用促進法というものがあります。皆さんよく耳にする「法定雇用率」という言葉は、この法律によるものです。2020年4月から障害者雇用促進法がいくつか改正になりました。 改正障害者雇用促進法が13日、衆院本会議において全会一致で原案どおり可決、成立した。改正法は雇用の分野における障がい者に対する差別を禁止するなどの措置を定めるとともに、精神障がい者を法定雇用率の算定基礎に加えることも盛り込んだ。
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